人と共に育み、安心して成長するために。
アサヒロジでは、入社直後から将来のキャリアまでを見据え、
一人ひとりの成長を段階別に支える教育研修制度を整えています。
社会人としての基礎を固める期間です。
会社・業務知識に加え、ビジネスマナーやビジネススキルを、グループワークやロールプレイングを交えながら学びます。
実際の物流拠点で、現場に根ざした研修を行います。
ブラザー・シスター制度により、年次の近い先輩社員がマンツーマンでサポート。
適性を見極め、正式配属となります。
入社後2年間は、定期的に研修を実施。
業務知識の定着に加え、セルフマネジメントやリーダーシップなど、将来につながる力を段階的に身につけます。
アサヒロジでは、新入社員が安心して成長できるよう、ブラザー・シスター制度を導入しています。
配属後は、年齢の近い先輩社員がマンツーマンで業務や職場生活をサポート。
分からないことをすぐに相談できる環境の中で、現場経験を積み重ねていきます。
運行管理者やビジネスキャリア検定（ロジスティクス管理・ロジスティクスオペレーション）などの業務に役立つ資格を対象に、合格時の受験料を補助します。
専門性を高め、将来のキャリアにつなげることができます。
アサヒグループ共通のシステムで、100を超える教材を学べるeラーニング環境を整えています。
ビジネススキルや専門知識、キャリア形成に役立つ内容など、目的やレベルに応じて、自分のペースで学習することが可能です。
日々の業務と両立しながら、継続的なスキルアップを支えています。
主事（主任クラス）、主管（係長クラス）、管理職（課長クラス）といったキャリアの節目ごとに、役割に応じた研修を実施します。
次のステージで求められる知識と考え方を身につけます。
上長との目標設定・振り返りに加え、年1回将来のキャリアや働き方について、会社と相談できる仕組みです。
