Nコース、Aコースの
それぞれのキャリアをご紹介します。
あなたの進み方は、
あなたが選ぶ。
NとA、2つのコースから、自分らしい未来を選べます。
全国の拠点を舞台に経験を広げ、将来のアサヒロジを支える中核人材を目指す「Nコース」。
地元やゆかりのある地域に根ざし、その現場に精通した専門家を目指す「Aコース」。
「どこで、どんなふうに成長したいか」を自分で選べるから、
全国でチャレンジしたい人も、地域に腰を据えて働きたい人も、
それぞれのスタイルに合ったキャリアを描くことができます。
2つのコースがあることは、働き方も、成長の仕方も、
あなたの“未来の選択肢”が広がるということです。
成長のステップイメージ
管理職に到達するまでのスピードや経験職種に違いがありますが、
NコースでもAコースでも管理職を目指せます。
入社後は、まず全員が新入社員研修からスタートします。挨拶や名刺の渡し方、電話応対といった社会人としての基本マナーから、会社の制度・ルールまで、基礎から丁寧に学べるので安心して一歩を踏み出せます。
配属後は３か月間は試用期間として、業務に慣れていくための時間です。この期間には、先輩社員が「ブラザー・シスター」として一人ひとりにつき、仕事の進め方をマンツーマンで教えるだけでなく、悩みや不安にも寄り添いながらサポートします。
その後は、「輸送」「倉庫」「管理」などの各業務をローテーションし、全国各地の拠点やさまざまな部署を経験しながら、物流業務全体のスキルを身につけていきます。若手社員研修・主事研修・主管研修・管理職研修など、階層ごとの研修も用意しており、段階的にステップアップできる仕組みです。
入社から数年が経つ頃には、今度はあなた自身が「ブラザー・シスター」として後輩を育てる立場へ。
現場経験や資格取得、研修での学びを重ねることで、チームリーダー・グループリーダーのポジションを経て、将来的には支店長などの管理職や、会社全体を支える経営層を目指すことができます。
入社後は、まず全員が新入社員研修からスタートします。挨拶や名刺の渡し方、電話応対といった社会人としての基本マナーから、会社の制度・ルールまで、基礎から丁寧に学べるので安心して一歩を踏み出せます。
配属後の３か月間は試用期間として、業務に慣れていくための時間です。この期間には、先輩社員が「ブラザー・シスター」として一人ひとりにつき、仕事の進め方をマンツーマンで教えるだけでなく、悩みや不安にも寄り添いながらサポートします。
その後は転勤を伴う異動はなく、配属されたエリアでじっくりと腰を据えて業務に向き合います。「フォークリフト」や「生産ライン」などの現場業務を深く経験し、その拠点ならではの特性を知り尽くした「現場のプロ」としてのスキルを磨いていきます。若手社員研修・主事研修・主管研修などの階層別研修も共通して用意されており、段階的にステップアップできる仕組みです。
入社から数年が経つ頃には、今度はあなた自身が「ブラザー・シスター」として後輩を育てる立場へ。ずっと同じ拠点で働くからこそ、後輩の成長を長く見守り、自分たちの手でより良いチームをつくっていくやりがいを味わえます。
現場での経験や資格取得に加え、日々の「もっとこうしよう」という改善の積み重ねが評価され、チームリーダー・グループリーダーなどのポジションへ。将来的には現場の責任者として、アサヒロジの物流を最前線で守り抜く「スペシャリスト」としてのキャリアを築くことができます。
